Los problemas de ansiedad perjudican inmensamente el entorno laboral y provocan pérdidas en la producción de las empresas. Por este motivo, los empleadores cada vez están más preocupados por el bienestar de sus trabajadores.

El “Termómetro de la Salud Mental en Chile Achs-UC” demuestra que uno de cada cuatro chilenos sufre de ansiedad, posicionándolo como el principal malestar psicológico del país.

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Sin embargo, esto solo sería el inicio, ya que el efecto dominó que desemboca una persona con síntomas de ansiedad, puede causar efectos en sus empleadores. Esto es perjudicial porque involucra el desempeño laboral, la rotación y el ausentismo.

Aunque muchos sientan la necesidad de buscar ayuda profesional sintiendo estos malestares, la realidad es que cerca de 400 mil personas no pudieron hacerlo, siendo la falta de financiamiento señalada como la razón más común.

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Afectación a empresas

La cifra más llamativa es que hasta noviembre del 2023 se habrían ingresado 2.282.218 licencias médicas vinculadas a la salud mental, según los datos de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).

Aún así, hubo una disminución del 30% respecto al 2022, es decir, el primer año post pandemia.

En empresas de más de 250 personas, el ausentismo y la rotación laboral provocan pérdidas de 1.2 millones de dólares al año, es decir, 1.159.476 pesos chilenos, según el Centro de Estudios Sociales y Laborales de Colombia.

La competitividad y producción se ve afectada. Sin embargo, al momento de entregar asistencia al colaborador, se logra un aumento del 86% en la percepción de bienestar de los colaboradores en aproximadamente seis semanas.

Además, se observa una mejora del 24% en la productividad, así como una reducción del 36% en los índices de ausentismo según Programas de Asistencia al Colaborador (EAP).

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35% de rotación laboral

El Instituto Nacional de Estadísticas (INE), indicó que  la rotación laboral se sitúa en un 35,2%, destacando la importancia de preocuparse por la calidad de vida de los colaboradores de forma integral.

La People Tech Umano, utiliza el análisis de datos para detectar si alguien ha experimentado estrés o depresión durante un periodo específico, permitiendo realizar un análisis más profundo a la vida del trabajador.

Según el estudio, el sobreendeudamiento, la carencia de acceso a profesionales y los desafíos de salud mental que experimentan cotidianamente los trabajadores suelen ser temas que no se comunican abiertamente al empleador, principalmente por temor a ser etiquetados, a que se cuestione la calidad de su trabajo o incluso a perderlo.

Sin embargo, las empresas cada vez están más interesadas en el bienestar de los trabajadores, ya que de esta forma evitan enfrentar crisis.