Aumento de más de dos puntos del PIB, incremento de la producción de bienes y servicios y miles de nuevos empleos. Son los pronósticos que arroja un nuevo estudio del Centro Estratégico Latinoamericano de Geopolítica (Celag) sobre las consecuencias que tendría la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales.

Lejos de reducir la productividad laboral, el estudio –elaborado por el departamento de Análisis Económico de la institución– muestra que una reducción de la jornada a 40 horas incrementaría la eficiencia de los trabajadores chilenos. Los resultados del informe demuestran que la polémica medida, impulsada por la diputada Camila Vallejo (PC), ocasionaría un crecimiento del PIB hasta de un 2,2%, lo que supondría un incremento de 5.000 millones de dólares en la producción de bienes y servicios. Además, también tendría efectos positivos en la creación de empleo ya que supondría la creación de 37.000 nuevos puestos de trabajo.

En este sentido, el análisis de Celag desmiente las predicciones del gobierno de Sebastián Piñera, que pronosticaban una destrucción de 250.000 empleos (un descenso del 4,3% en la tasa de ocupación) con la implantación de las 40 horas semanales. Según establecen las conclusiones de la investigación, las estimaciones del Ejecutivo "no consideran el efecto que tienen los salarios en el consumo, en la demanda de las empresas y, por ende, en la expansión de la economía y del empleo". El documento sostiene que en las últimas dos décadas "la participación de los salarios en el PIB de Chile se ha ido reduciendo drásticamente, lastrando de esta forma el propio crecimiento de la economía".

Según los cálculos de los autores, si el peso de la masa salarial fuera el mismo que en 1997, la economía sería hoy un 5% más grande y se habrían creado 290.000 puestos de trabajo más.

"En estas dos décadas de contracción salarial se han perdido 250.000 millones de dólares (160.000 miles de millones de pesos), lo que supone unas pérdidas acumuladas de hasta 1,04 veces el PIB", reza el texto.

El estudio se basa en un modelo post kaleckiano que considera el efecto dual de los salarios. Por una parte, las retribuciones a los trabajadores son un costo para las empresas, pero, a la vez, supone consumo de los trabajadores y demanda agregada.