Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago condenó a Municipalidad de Cerro Navia por acoso laboral y ordenó pagar $4 millones y ofrecer disculpas públicas.
Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago / Poder Judicial
Una secretaria de un CESFAM aseguró que durante meses soportó gritos, humillaciones públicas, descalificaciones y cambios arbitrarios en sus funciones tras la llegada de una nueva directora. El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago concluyó que esos hechos constituyeron acoso laboral y vulneraron su derecho a la integridad física y psíquica.
Según se puede apreciar en el fallo judicial, la trabajadora, que se desempeña desde septiembre de 2014 en el CESFAM Lo Amor de Cerro Navia, denunció que el hostigamiento comenzó tras el nombramiento de una nueva directora del establecimiento.
Según expuso en la acción de tutela laboral, la jefatura la increpaba frente a otros funcionarios, la descalificaba constantemente, modificó sus funciones sin un acto formal y la obligó a realizar labores ajenas a su cargo, perdiendo además un bono asociado a sus funciones.
Con el paso de los meses, afirmó, el ambiente laboral deterioró gravemente su salud, agravando una fibromialgia y desencadenando un trastorno ansioso-depresivo.
La Ilustre Municipalidad de Cerro Navia negó las acusaciones y sostuvo que los hechos correspondían a diferencias propias de la dinámica laboral de un centro de salud. También aseguró que, una vez conocidas las denuncias, activó el protocolo contemplado en la Ley Karin e instruyó un sumario administrativo.
Sin embargo, la jueza Carolina Andrea Luengo Portilla concluyó que la prueba presentada por la trabajadora acreditó la vulneración de sus derechos fundamentales.
Para ello valoró informes médicos, antecedentes de la COMPIN, denuncias presentadas ante la Contraloría General de la República y las declaraciones de dos funcionarias del CESFAM, quienes describieron un trato reiteradamente hostil por parte de la directora.
Las testigos relataron que la jefatura gritaba a los trabajadores, humillaba públicamente a la denunciante y utilizaba expresiones como “viejas de mier...”, además de cuestionar su salud mental y realizar comentarios sobre su aspecto físico.
El fallo sostiene que esas conductas excedieron un simple mal clima laboral y configuraron un verdadero acoso laboral, ya que provocaron un grave deterioro en la salud psíquica de la funcionaria.
Asimismo, la magistrada concluyó que la Municipalidad no logró demostrar que hubiera adoptado medidas eficaces para proteger a la trabajadora una vez conocidas las denuncias.
Por ello, el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió la acción de tutela laboral, ordenó el cese inmediato de toda conducta de acoso u hostigamiento en contra de la funcionaria, condenó a la Municipalidad de Cerro Navia a pagar una indemnización de $4 millones por daño moral y dispuso que la actual jefatura del CESFAM Lo Amor ofrezca disculpas públicas a la trabajadora, debiendo acreditar el cumplimiento de esa medida ante el tribunal dentro del plazo fijado en la sentencia.
