Ley 40 horas: Así puedes adelantar o atrasar tu horario de trabajo para cuidar a tu hijo en Chile
La entrada en vigencia de la llamada Ley 40 horas no solo introdujo una reducción gradual de la jornada laboral en Chile, sino que también incorporó nuevas herramientas de flexibilidad horaria orientadas a facilitar la conciliación entre el trabajo y el cuidado de niños, niñas y adolescentes.
La normativa establece un proceso progresivo de disminución de la jornada semanal, que se extenderá por un plazo de cinco años, hasta alcanzar un máximo de 40 horas semanales en 2028.
En ese contexto, uno de los derechos incorporados es la posibilidad de modificar el horario de inicio y término de la jornada en determinados casos.
Según la información disponible en ChileAtiende, los trabajadores y trabajadoras pueden adelantar o atrasar hasta en una hora el comienzo de su jornada diaria cuando necesiten cuidar a un hijo o hija, siempre que se cumplan las condiciones que fija la ley.
Este derecho puede ejercerse cuando el niño o niña tenga hasta 12 años de edad y el contrato de trabajo esté regido por el Código del Trabajo.
La finalidad es permitir que madres y padres puedan compatibilizar mejor sus responsabilidades familiares con sus obligaciones laborales.
Para hacer uso de esta opción, el trabajador debe acreditar la filiación o el cuidado personal del menor, presentando al empleador el certificado de nacimiento correspondiente o la resolución judicial que otorgue el cuidado personal.
La ley también contempla que, cuando ambos padres sean trabajadores, sea la madre quien defina si ejercerá ella este derecho o si lo hará el padre. En los casos que cumplen con los requisitos legales, el empleador no puede negarse a otorgar este ajuste horario.
Junto con las medidas de flexibilidad, la normativa establece resguardos económicos para quienes se vean beneficiados por la reducción de la jornada. En ese sentido, la Ley 40 horas prohíbe expresamente que el sueldo sea rebajado como consecuencia de la disminución de horas de trabajo.
