A partir del 1 de agosto del 2024, entra en vigencia la tan esperada y discutida Ley de Acoso Laboral, conocida también como Ley Karin.

Esta nueva legislación, que modifica el Código del Trabajo, tiene como objetivo primordial prevenir y erradicar el hostigamiento y cualquier forma de agresión en el ámbito laboral.

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La anterior ley, promulgada en 2012, definía el acoso laboral como "toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores".

Sin embargo, la nueva normativa amplía y redefine este concepto, marcando un hito en la protección de los derechos laborales.

La Ley Karin toma su nombre del trágico caso de Karin Salgado, una TENS del Hospital Herminda Martín de Chillán, quien en noviembre de 2019 se quitó la vida tras denunciar públicamente el acoso laboral sufrido por parte de sus jefes y compañeros de trabajo.

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En conversación con expertos legales, se han identificado una serie de conductas que pueden ser consideradas como acoso laboral bajo la nueva legislación. Entre ellas se incluyen:

• Restringir a un subordinado las posibilidades de hablar.

• Separar a un trabajador de sus compañeros cambiándolo de lugar.

• Prohibir a los compañeros que hablen con una determinada persona.

• Obligar a alguien a realizar labores en contra de su conciencia.

• Juzgar el desempeño de un trabajador de forma ofensiva.

• Cuestionar injustificadamente las decisiones de un trabajador.

• No asignar tareas a un trabajador o asignarle tareas por debajo de sus capacidades.

• Asignar tareas degradantes a un trabajador.

• Asignar tareas con datos erróneos a un trabajador.

• No establecer comunicación directamente con un trabajador.

• Tratar a un trabajador como si no existiera.

• Criticar reiteradamente la vida privada de un trabajador.

• Terror telefónico realizado por el acosador.

• Dejar en ridículo a un trabajador.

• Insinuar que un trabajador tiene problemas psicológicos.

• Burlarse de las discapacidades de un trabajador.

• Imitar de forma burlesca los gestos y voces de un trabajador.

• Burlarse de la vida privada de un trabajador.

La nueva Ley de Acoso Laboral, además de redefinir el concepto de acoso, elimina la necesidad de que las agresiones sean reiteradas para ser consideradas como tal.

Esto significa que una sola acción puede ser motivo de denuncia y posterior investigación.

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