Uno de los principales reveses que sufrió durante la madrugada la denominada “Ley Miscelánea” impulsada por el gobierno de José Antonio Kast fue el rechazo a la eliminación de la franquicia tributaria del (Sence), mecanismo vigente desde 1976 y utilizado por miles de empresas para financiar capacitación laboral.
Ley Miscelánea de Kast fracasa en eliminar la franquicia tributaria del Sence: así funciona
Durante la madrugada, la Ley Miscelánea del gobierno de Kast recibió varios golpes, una de ellas es el rechazo a eliminar la franquicia tributaria del Sence.
La medida formaba parte del paquete de cambios económicos y tributarios promovidos por el Ejecutivo dentro de la llamada “mega reforma” liderada por el ministro de Hacienda, Jorge Quiroz.
Sin embargo, la propuesta no logró reunir respaldo suficiente en la Comisión de Hacienda de la Cámara de Diputadas y Diputados, luego de que incluso parlamentarios de Renovación Nacional se desmarcaran del gobierno.
La eliminación de la franquicia tributaria del Sence había sido presentada por el Ejecutivo como una medida de contención del gasto fiscal y de modernización del sistema de capacitación laboral. No obstante, la iniciativa generó críticas desde sectores empresariales, expertos en empleo y organismos ligados a la formación de trabajadores.
Qué es la franquicia tributaria del Sence
La franquicia tributaria del Sence es un incentivo estatal que permite a empresas contribuyentes de Primera Categoría descontar de sus impuestos los recursos invertidos en capacitación laboral para trabajadores, potenciales trabajadores y extrabajadores.
Según explica el propio Sence, el beneficio permite financiar cursos de capacitación, evaluación y certificación de competencias laborales mediante descuentos tributarios equivalentes hasta al 1% de la planilla anual de remuneraciones imponibles de la empresa.
El mecanismo está regulado por la Ley N°19.518 y puede ser utilizado por empresas que tributen en Primera Categoría y que mantengan pagadas las cotizaciones previsionales de sus trabajadores.
Entre los usos más frecuentes del sistema están:
- Capacitación técnica y profesional de trabajadores.
- Formación de potenciales trabajadores mediante contratos de precontrato.
- Capacitación de extrabajadores a través de programas de postcontrato.
- Certificación de competencias laborales.
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